• Default Alternative Text

    Kodėl „Schneider Electric“?

    Ypatingų žmonių dėka „Schneider Electric“ tampa ypatinga įmone.

Pasirinkimas priklauso nuo jūsų. Galimybės nesibaigia.

„Schneider Electric“, remdama didelio efektyvumo kultūrą, darbuotojų gerovę, unikalias ir įvairias bendradarbiavimo komandas, perspektyvius vaidmenis, nuolatinį įgūdžių augimą ir kt., užtikrina profesinio ir asmeninio realizavimo galimybes. Kur bedirbtumėte - inžinerinėje veikloje, techninio aptarnavimo eksploatacijos vietoje srityje, pardavimų rinkodaroje arba pasaulinėje tiekimo grandinėje - raskite reikšmingą tikslą. „Schneider Electric“ reikalingi kuo didesnis jūsų profesionalumas, kurio dėka galėtume laikyti savo klientus svarbiausiu dalyku...
  • Reikšmingas tikslas

    Mes esame įsipareigoję tiekti planetai patikimą ir saugią energiją. Ši energija turi būti tvari, nes mes turime sumažinti išmetamųjų dujų kiekį pasaulyje. Šios galimybės mums yra svarbiausios.

    Tvarumas
    Default Alternative Text
  • Reikšmingas tikslas Apdovanojimai

    Mūsų užsakovai įkvepia mus kasdien rasti naujų būdų, kad žmonės galėtų padaryti daugiau, įdėdami mažiau pastangų. Mes didžiuojamės būdami pripažinti ir gavę pasaulinius apdovanojimus už efektyvumą, tvarumą, ryšius, patikimumą ir saugą.

    Sužinoti daugiau
    Default Alternative Text
    ^
    • Išskirtinė bendrovė

      Išskirtinė įmonė yra tiek išskirtinė, kiek išskirtiniai yra jos darbuotojai. Todėl mes vertiname didelę įvairovę ir individualumą, kurie būdingi pasaulinei įmonei. Norime dirbti su žmonėmis, kurie gali papasakoti savo patirtį. Dėl mūsų išskirtinių profesionalų tinklo esame pasaulinis energijos valdymo ir automatizavimo lyderis.

      Kas esame
      Default Alternative Text
    • Išskirtinė bendrovė Mes užtikriname aktyvų gyvenimą

      Kai tik jūs atsibundate, esame ir mes atsibudę. Ypatingai neieškokite. Mūsų technologijos yra visur. Atraskite aktyvų gyvenimą

    • Išskirtinė bendrovė Pasaulį išgelbėjusi daina

      Susipažinkite su mūsų naujo filmo žvaigžde: elektros inžinierius, paprastoje ligoninėje, turintis neįsivaizduojamų galių.

    • Išskirtinė bendrovė Paprasčiausias įmonės vadovas?

      Drįstame prieštarauti. Žiūrėkite, kaip herojinis įmonės vadovas ir mėgiama lama sudarė komandą, kad įgyvendintų mažos mergaitės svajonę.

      ^
      • Technologija ir skaitmeninimas

        Šiandieninės technologijos gali sujungti mus visus ir bet kur bei kiekvienu momentu. Mes siekiame patobulinti šių ryšių galimybes, sukuriant tokius sprendinius, kurie papildytų žmonių gyvenimą. Mes kuriame pasaulį, kuris būtų labiau susietas, efektyvus, patikimas, saugus ir tvarus.
        • 11.000 mokslinių tyrimų ir plėtros inžinierių
        • ~10.000 programinių priedų ir programinės įrangos inžinierių
        • 20.000 aktyvių patentų pasaulyje arba kurių registravimui pateiktos paraiškos

        Default Alternative Text
      • Technologija ir skaitmeninimas Duomenys ir gamta.

        Duomenų centras „Green Mountain“ vėsinamas, naudojant šaltą Norvegijos fiordo vandenį. Pasitelkdama gamtos išteklius, įmonė „Schneider Electric“ padėjo „Green Mountain“ sutaupyti trečdaliu energijos ir apsaugoti gamtą.

      • Technologija ir skaitmeninimas Pristatome tvariausią pasaulyje biurų pastatą

        Amsterdamo „Edge“, „Deloitte“ buveinė Nyderlanduose, sukūrė naują pasaulinį prekės ženklą komercinių patalpų su efektyviu energijos naudojimu aplinkai.

      • Technologijos ir skaitmeninimas Technologijų naudojimas sujungiant žmones su gyvūnais

        John G. „Shedd Aquarium“ atvejo tyrimas - aplinkos, kurioje žmonės susitinka su gyvūnais, sukūrimas ir palaikymas.

        ^
        • Įvairovė ir įtrauktis

          Mes vertiname skirtingumus ir, suprasdami, kad įvairovė stiprina mus, mes galime geriau aptarnauti savo užsakovus. Mūsų darbo taisyklėse, kurios yra pagrįstos teisingumo principais, ne tik apibrėžta, kaip mes įdarbiname darbuotojus, bet ir kokias sąlygas jiems suteikiame darbe. Mes plečiame savo įmonės įvairovę, išsaugodami kultūrą, kuri priklauso nuo mūsų nepakartojamų ir besiskiriančių vienas nuo kito darbuotojų.

          Skaityti daugiau
          Default Alternative Text
        • Įvairovė ir įtrauktis Pripažinimas ir programos

          Mūsų generalinis direktorius Jean-Pascal Tricoire gavo išskirtinį apdovanojimą už lyčių lygybės įgyvendinimą.

          Apdovanojimų įteikimo ceremonija Jungtinių Tautų būstinėje Niujorke.
          Default Alternative Text
        • Įvairovė ir įtrauktis

          Mūsų teisingumo principais pagrįstose darbo taisyklėse ne tik apibrėžta, kaip mes įdarbiname darbuotojus, bet ir kokias sąlygas jiems suteikiame darbe. Mes plečiame mums būdingą įvairovę, išsaugodami kultūrą, kuri remiasi mūsų nepakartojamais ir besiskiriančiais vienas nuo kito darbuotojais.

          Sužinoti daugiau
          Default Alternative Text
        • Įvairovė ir įtrauktis Įvairovė versle yra būtina

          „Kuriant pasaulį, kuriam būdinga lyčių lygybė, pagrindinį „keičiančiųjų veikėjų“ vaidmenį turi atlikti įmonės. Svarbu apsispręsti. Vienas iš mano pagrindinių prioritetų bus rodyt pavyzdį ir įtraukti kuo daugiau žmonių į šių problemų sprendimą.“ - Jean-Pascal Tricoire, įmonės „Schneider Electric“ prezidentas ir generalinis direktorius

          Sužinoti daugiau
          ^
          • Gerovė

            Gerovė, apimant fizinį, protinį, emocinį ir socialinį jos aspektus, apibrėžta kaip „Schneider Electric“ 2020 m. strateginis prioritetas. Gerovė mums reiškia sveikatą, laimę ir kuo daugiau energijos darbe bei namuose.

            Default Alternative Text
          • Gerovė

            Pasaulinių internetinių priemonių dėka mūsų įmonės gerovės programa įtraukia visus įmonės darbuotojus nuo pat jų karjeros pradžios. Programa susideda iš 5 pagrindinių veiklos sričių:
            • Sveikata ir profilaktika: sveiko gyvenimo įpročių ir sveikos gyvensenos skatinimas 
            • Lankstumas darbe: siekiant geresnės darbinio gyvenimo integracijos
            • Puikios patalpos: patrauklios ir veiklinančios darbo vietos
            • Lyderiai: geriausi 2000 įmonės lyderių mokomi geriausios gyvenimo gerovės patirties
            • Kultūra: gerovė yra mūsų esminis aspektas.

            Default Alternative Text
            ^
            • Didelio našumas

              Mes atlyginame savo žmonėms už jų sąžiningumą, atvirumą, atsidavimą, veiksmingumą ir pasirengimą iššūkiams. Mes keičiame įmones, susijusias su mūsų profesinėmis kompetencijomis, palikdami jose savo išskirtinį, kaip patikimų sprendinių naudotojo, ženklą.

              Default Alternative Text
            • Didelio našumas

              Mes keičiame pramonės šakas, panaudodami savo patirtį, ir paliekame savo išskirtinį ženklą patikimų sprendinių dėka. Kaip mums pavyksta išsaugoti šį aukštą lygį ir gerą vardą? Mes esame atsidavę užsakovams Mūsų darbuotojai apdovanojami už jų esminius bruožus - nuolatinį inovatyvumą, greitumą ir originalumą, aptarnaujant užsakovus.

              Default Alternative Text
              ^
              • Išskirtinė lyderystė

                Lyderiai inspiruoja ypatingas veiklas. Mes ieškome gerų lyderių. Tokių žmonių užduotis yra nuolat ugdyti išskirtinius darbuotojus. Mūsų pažangių idėjų lyderystė energijos, efektyvumo, tvarumo ir automatizavimo srityse yra dalis to, kas suteikia mums mūsų pasaulinį žinomumą

                Vykdomasis komitetas
                Default Alternative Text
              • Autentiška lyderystė Pasaulinis autoritetas

                Jean-Pascal Tricoire, „Schneider Electric“ prezidentas ir generalinis direktorius, yra vienas iš pirmųjų CAC 40 bendrovių verslo lyderių, prisijungusių prie lyderių vertinimo tinklapyje „LinkedIn“ (pasauliniu mastu surinko 500). „LinkedIn“ lyderiai yra Bill Gates ir Richard Branson

                Sekite mūsų generalinį direktorių tinklapyje „LinkedIn“.
                Default Alternative Text
              • Autentiška lyderystė Įsipareigojęs kovoti prieš klimato kaitą

                Jean-Pascal Tricoire, remdamas klimato kaitos mažinimą, dalyvavo 2015 m. Paryžiuje vykusioje klimato kaitos konferencijoje (COP21).

              • Autentiška lyderystė Inovacijos kiekviename lygyje

                Jean-Pascal Tricoire, „Schneider Electric“ generalinis direktorius, pristatė „Schneider Electric“ inovacijas kiekviename lygyje: naujo energijos pasaulio, kuris yra labiau elektrifikuotas, dekarbonizuotas, decentralizuotas ir skaitmenintas, naują elektros energijos tiekimo ir automatizavimo įvertinimą, užtikrinant, kad gyvenimas tęstųsi bet kur, bet kuriam žmogui ir bet kuriuo momentu.

                ^
                • Didelis tikėjimas žmonėmis

                  Mūsų ateitis priklauso nuo žmonių. Mes rizikuojame dėl tų bebaimių mąstytojų, tų drąsių svajotojų. Mes esame klestinti bendruomenė - kartu auganti organizacija. Ši sėkmė priklauso nuo abipusio lojalumo. Mūsų žmones motyvuoja mūsų tikėjimas jų gebėjimais ir jie nuolat prisideda, kuriant mūsų įmonės išskirtinumą.

                  Default Alternative Text
                • Didelis tikėjimas žmonėmis Mokymasis ir tobulėjimas

                  „Schneider Electric“ universitetas teikia didelę įvairovę programų, skirtų asmeniniam ir profesiniam tobulėjimui.
                  Lengvai prieinamos mokymosi galimybės yra suderinamos su individualiais ir įmonės poreikiais, užtikrinant, kad mūsų darbuotojai efektyviai dirbtų šiandien ir ateityje.

                  Default Alternative Text
                • Didelis tikėjimas žmonėmis Energetikos universitetas

                  Energetikos universitetas yra mūsų NEMOKAMA, interaktyvi mokymo priemonė profesionalams. Jame teikiama daugiau kaip 200 energijos efektyvumo kursų ir duomenų centrų temų. Prisijunkite prie Energetikos universiteto šiandien!

                  Sužinoti daugiau
                  Default Alternative Text
                • Gilus tikėjimas žmonėmis Programa „Marco Polo“

                  Programa „Marco Polo“ - tai kartu susieti įgūdžių tobulinimas, mokymas vadovauti ir kultūriniai mainai. Šioje programoje dalyvaujantys atrinkti darbuotojai, besimokydami vadovauti, gali įgyti gyvenimo užsienyje patirties.

                  Default Alternative Text
                  ^